問：感染新型冠狀病毒或疑似病人、密切接觸者員工隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，企業(yè)是否應(yīng)當支付工資，以及按照什么標準支付工資？

律師解讀

答：企業(yè)應(yīng)當正常支付職工在此期間的工作報酬。

 

問：未確診感染新型冠狀病毒但因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能正常上班的，企業(yè)如何計發(fā)工資？

律師解讀

答：可按照勞動合同約定的標準支付工資。如公司確實困難的，可與員工協(xié)商一致降低工資標準。

 

問：出差職工因疫情未能及時返崗的工資待遇如何計算？

律師解讀

答：法律未明確規(guī)定。但我們認為傾向于按正常工作時間的工資支付。

 

03 相關(guān)假期的規(guī)定和處理

 

問：延長春節(jié)假期期間（2020 年 1 月 31 日-2020 年 2月 9 日）是否可安排員工帶薪年休假？

律師解讀

答：不可以。因為2020年1月31日-2020年2月9日是針對廣東省全民享受的休假。

 

問：婚喪假、產(chǎn)假、探親假與國務(wù)院、廣東省政府延長的假期重疊，能否順延？

律師解讀

答：國家及廣東省尚未明確規(guī)定，我們傾向于不能延長。

 

問：企業(yè)因防控疫情影響延遲發(fā)放工資的，是否構(gòu)成“無故拖欠”勞動報酬？

律師解讀

答：由于停工導(dǎo)致不能按時發(fā)放工資的，不構(gòu)成“無故拖欠”。

我們建議，如果企業(yè)因停工而生產(chǎn)經(jīng)營困難情況下，在保證員工的基本生活質(zhì)量前提下，可以主動與員工、工會協(xié)商延遲發(fā)放工資/部分工資一事，征得書面同意后，可適當延遲發(fā)放工資的時間，并保留相關(guān)證據(jù)。

 

問：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，員工工資如何支付?

律師解讀

答：（1）停產(chǎn)停工未超過一個月，按正常工作時間發(fā)基本工資；

（2）超過一個月的，雙方可協(xié)商發(fā)放工資的標準；

（3）未安排職工工作的，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。

 

問：企業(yè)復(fù)工后，對從疫區(qū)到返粵的員工，企業(yè)要求員工隔離一段時間的，該期間如何計發(fā)工資？

律師解讀

答：（1）對有條件居家辦公、提供正常勞動的員工，應(yīng)按正常工作時間發(fā)放工資；

（2）對于居家隔離期間未提供勞動的，可與員工協(xié)商優(yōu)先安排年休假。對于沒有年休假或年休假休完的員工，視情況與員工協(xié)商按病假（只需要支付合同約定的基本工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）或事假（無須支付該期間的工資）處理。

 

問：受疫情影響，沒有條件在家辦公的員工未及時返崗，不能提供勞動的，企業(yè)應(yīng)當如何合法減少工資成本呢？

律師解讀

答：用人單位可以采取多種方式，與員工協(xié)商休年假、請事假、病假、協(xié)商待崗等方式：

（1）優(yōu)先安排休年休假。協(xié)商一致后，企業(yè)仍需支付員工年休假期間的工資，但正式復(fù)工后員工不可再休年假。

（2）與員工協(xié)商請事假。事假期間，員工可以從安排自身事務(wù)，用人單位無須支付工資，但需正常繳納社保。

（3）允許員工請病假。如員工生病的，允許員工請病假，用人單位可按照勞動合同約定支付病假工資，但不得低于最低工資標準的80% ，以廣州為例，最低工資標準是2100元，80%是1680，即不低于1680即可。

（4）協(xié)商一致待崗。如員工長時間不能復(fù)工，則企業(yè)可以與職工協(xié)商一致，變更原勞動合同，安排職工待崗，待崗期間的待遇按照約定處理。

（5）與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。對于工資分配機制等整體性薪酬問題，制定工資分配機制草案，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

 

法律微講堂

商會與諾臣律師事務(wù)所麥佳耀律師團隊在2月期間陸續(xù)開展《疫情期間熱點法律問題之勞動用工（一）》、《疫情期間政府對企業(yè)扶持政策的相關(guān)法律法規(guī)解讀》、《疫情期間熱點法律問題之合同糾紛》、《疫情期間熱點法律問題之勞動用工（二）》法律微講堂，收集了會員企業(yè)較為普遍存在的疑難法律問題，并向會員企業(yè)提供了法律意見和建議供大家作判斷和決策，助力會員企業(yè)打贏2020年的第一場戰(zhàn)“疫”。